السلوك الوظيفي مقدمة وعات الإدارية، وذلك Ѧѧعب الموضѧѧاني في ال

السلوك الوظيفي مقدمة وعات الإدارية، وذلك عب الموضاني المنظمات أصلوك الإنسوع إدارة السيعتبر موض لتعدد المتغيرات التي تؤثر هذا السلوك

File analysis & info

Content breakdown

السلوك الوظيفي مقدمة وعات الإدارية، وذلك Ѧѧعب الموضѧѧاني في المنظمات من أصѧѧلوك الإنسѧѧوع إدارة السѧѧيعتبر موض لتعدد المتغيرات التي تؤثر في هذا السلوك من ناحية، ولعدم استقرار هذه المتغيرات المؤثرة فيه من ناحية أخرى لذلك تواجه منظمات الأعمال مشاكل وأزمات عديدة في هذا المجال لوك التنظيمي Ѧѧѧѧإن علم الساو الوظيفي اعدة المنظمات على اختلاف أنواعها Ѧѧѧѧيهتم بمسفي تحقيق أهدافها وبقائها ونموها وتطورها وتكيفها مع التغير في البيئة المحيطة من خلال التركيز على لوكه ولقد أثѧѧѧري وسѧѧѧر البشѧѧѧالعنصات والتجارب في المجتمعات المتقدمة إن القوى Ѧѧѧبتت الدراس ة، وأداة التطوير Ѧѧѧѧѧѧѧلوكها في بيئة العمل هي أداة الإبداع الرئيسѧѧѧѧѧѧѧرية المؤهلة وطريقة سѧѧѧѧѧѧѧالبش ة الإيجابية، مما أوجد الحاجة لدى الجميع من إداريين وأكاديميين Ѧѧѧѧѧѧѧين، وأداة المنافسѧѧѧѧѧѧѧوالتحس Ѧѧѧѧوباحثين إلى الاهتمام المتزايد بدراسة Ѧѧѧѧاني، وهذه الحاجة أعطت أهمية خاصѧѧѧѧلوك الإنسѧѧѧѧة الس لوك التنظيمي وتحويل منظور المنظمات تجاه الفرد وعلاقته بالجماعة والبيئة Ѧѧѧѧѧѧѧة السѧѧѧѧѧѧѧلدراس التنظيمية الداخلية والبيئة الاجتماعية

Loading content...