تدعيم النزاهة في قطاع العدل بين متطلبات الدستور وخصوصيات الممارسة

تدعٌم النزاهة قطاع العدل بٌن متطلبات الدستور وخصوصٌات الممارسة الهٌئة العلٌا للحوار الوطنً حول إصلاح منظومة العدالة رابحة الزدكً المحتويات

File analysis & info

Content breakdown

تدعٌم النزاهة فً قطاع العدل بٌن متطلبات الدستور وخصوصٌات الممارسة الهٌئة العلٌا للحوار الوطنً حول إصلاح منظومة العدالة ذ رابحة الزدكً المحتويات مدخـل I المقاربة الدستورٌة للمبادئ العامة للمرفق العام وأبعاد تعزٌز أخلاقٌات الموظف العمومً II خصوصٌات الممارسة المهنٌة لموظفً وزارة العدل و الحرٌات وحدود الضوابط العامة والمقومات الوظٌفٌة فً تدعٌم النزاهة المنشودة III نحو مقاربة ةم ِ ئلا ُ م لتعزٌز نزاهة وقدرات موظفً وزارة العدل و الحرٌات مدخل مفهوم التخلٌق بالوظٌفة العمومٌة مفتاح أساسً لاستحضار أبعاد النزاهة المطلوبة لمزاولة مهام الموظف العمومً التخلٌق هو مجموع الضوابط الأخلاقٌة التً ٌتعٌن على الموظفٌن الالتزام بها اتجاه المهام، الجهاز الإداري، المرتفق حرص مختلف التشرٌعات على إرساء المبادئ العامة لحكامة وحسن سٌر المرفق العام، وانصرافها نحو تحمٌل الموظف العمومً أصنافا من الالتزامات والواجبات مقابل تمتٌعه بمجموعة من الحقوق والضمانات التساؤل المطروح ما هً أبعاد وحدود القواعد والمبادئ العامة المعتمدة لدٌنا فً ترسٌخ وإشاعة ثوابت التخلٌق لدى الم

Loading content...